I/ Tóm tắt công việc
• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Kỹ thuật theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và quy chế của Công ty.
• Xây dựng, triển khai kế hoạch nhằm đạt mục tiêu do Ban Tổng Giám đốc giao.
• Chịu trách nhiệm trước Ban Tổng Giám đốc và pháp luật về mọi hoạt động trong phạm vi quản lý.
• Theo dõi, đánh giá và báo cáo tiến độ – kết quả thiết kế của từng dự án.
• Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong phòng theo quý/năm; đưa ra đề xuất điều chỉnh phù hợp.
• Tổ chức đào tạo chuyên môn định kỳ cho nhân sự: tối thiểu 2 giờ/tuần.
• Thực hiện vai trò Quản lý dự án khi được phân công.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.

II/ Chức năng & Nhiệm vụ chính
1. Tiếp nhận và tư vấn thiết kế cho khách hàng
• Tiếp nhận và tư vấn các yêu cầu thiết kế từ khách hàng, chủ đầu tư.
• Trực tiếp làm việc với khách hàng về các nội dung liên quan đến thiết kế dự án.
2. Tổ chức triển khai công tác thiết kế
• Phân công, tổ chức thực hiện và theo dõi toàn bộ quá trình thiết kế từ giai đoạn thiết kế cơ sở đến khi bàn giao hồ sơ.
• Lập kế hoạch, tiến độ thiết kế cho từng giai đoạn: sơ phác, thiết kế kỹ thuật thi công, thiết kế cơ sở.
• Thống nhất phương án thiết kế với các chủ trì dự án.
• Giao nhiệm vụ và theo dõi kết quả triển khai của các nhóm thiết kế.
• Giám sát, điều chỉnh phương án thiết kế khi cần thiết.
• Tổ chức giám sát quyền tác giả trong suốt quá trình thực hiện.
3. Kiểm tra và kiểm soát hồ sơ thiết kế
• Theo dõi chất lượng hồ sơ kỹ thuật của từng dự án.
• Phối hợp cùng các bộ môn (kiến trúc, kết cấu, M&E, dự toán…) kiểm tra tính hợp lý của hồ sơ.
• Yêu cầu bổ sung, điều chỉnh các chi tiết thiếu sót hoặc bất hợp lý.
• Tập hợp và hoàn thiện hồ sơ thiết kế để trình Ban Tổng Giám đốc phê duyệt.
4. Tham mưu và phối hợp
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong công tác tổ chức và quản lý hoạt động thiết kế.
• Liên hệ với các đối tác, hội nghề nghiệp, nhà thầu… để xử lý các công việc thuộc chức năng phòng.
• Tham gia đấu thầu thiết kế, hợp tác đầu tư khi được yêu cầu.
5. Quản lý phòng Kỹ thuật
• Quản lý toàn diện nhân sự, tiến độ, chất lượng công việc trong phòng.
• Đề xuất mục tiêu phát triển Phòng Kỹ thuật và kế hoạch triển khai phù hợp.
• Phối hợp với Phòng Quản lý dự án giải quyết các vấn đề kỹ thuật tại công trường.
6. Phát triển năng lực bản thân và đội ngũ
• Đề xuất tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực quản lý, chuyên môn.
• Đề xuất đào tạo và phát triển kỹ năng lãnh đạo, chuyên môn cho các chủ trì và nhân sự cấp dưới.

III/ ĐÃI NGỘ:

• Làm việc trong môi trường năng động. Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc.
• Đóng BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ.
• Chế độ nghỉ phép theo quy định Nhà nước.
• Thưởng các ngày Lễ: (30/4; 01/05; 02/09; 01/01).
• Thưởng thâm niên (tùy chính sách ở từng thời điểm).
• Thưởng danh hiệu thi đua hàng năm theo kết quả kinh doanh (tùy chính sách ở từng thời điểm).
• Chính sách chăm lo đời sống CBNV: sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, thăm hỏi,..
   Thông tin chi tiết sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

Thông tin liên hệ